作者认为通过仲裁来解决这类纠纷可能更为合适。首先，直接解约对和恒大来说都是一个巨大的损失。其次，如果按照法院传统的劳动合同争议裁决理念来处理转让费和培训费的问题，很难根据行业特点来平衡各方利益，此类争议也要通过欧洲五大联赛(Mutu)的仲裁来解决。除了工资和福利，球员的劳动合同对球员也有巨大的价值。将球员和俱乐部之间签订的劳动合同视为商业合同似乎更为合适，因此仲裁协议应该得到尊重。
无论如何处理争议，我们不妨尝试引入法律和经济学的视角。在明确责任的基础上，如何将整个纠纷的成本损失控制在最低限度，如何最大限度地弥补守约方的损失可能是核心考虑。
(记者白国华分享)
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